Recruiting neu gedacht – KI trifft Social Recruiting.

Finden Sie in kürzester Zeit die passenden Talente, die nicht nur fachlich, sondern auch kulturell perfekt in Ihr Unternehmen passen – durch eine Kombination aus gezieltem Performance Recruiting und intelligenteb datengetriebenen Technnlogien.

Über 350 zufriedene Partnerunternehmen

Moderne Recruiting-Technologien

Effizienz, Präzision und Geschwindigkeit – mit datengetriebenem Recruiting zum perfekten Match.

KI-gestützte Zielgruppenanalyse

Finden Sie Kandidaten, bevor sie aktiv suchen

Automatisierte Funnel-Systeme

Kandidaten durchlaufen interaktive, vorqualifizierte Bewerbungsstrecken

Social Media & Programmatic Job Ads

Ihre Stellenanzeige wird gezielt dort ausgespielt, wo die richtigen Talente aktiv sind

Warum ist das besser als klassische Methoden?

65 % mehr qualifizierte Bewerbungen

Durch datengetriebenes Matching und präzise Zielgruppenansprache

40 % Reduktion der Time-to-Hire

Dank automatisierter Prozesse und effizientem Bewerber-Scoring

35 % höhere Passgenauigkeit der Kandidaten

Durch KI-gestützte Vorselektion und smarte Filtermechanismen

Über 50% der Arbeitnehmer in der DACH-Region sind zwar offen für Jobangebote – jedoch nicht auf aktiver Suche!

Die herkömmlichen Jobanzeigen zielen lediglich auf die 10% der Arbeitnehmer ab, die aktiv einen neuen Job suchen. Wir haben eine Recruitingmethode entwickelt, mit der Fach- und Führungskräfte über soziale Medien zielgerichtet angesprochen werden. Mit ausgeklügelten digitalen Prozessen generieren wir Bewerbungen für unsere Kunden.

Social Recruiting in der Praxis

Video: McDonalds | Berlin

Schichtführer (m/w/d)

McDonald’s in Berlin stand vor einer großen Herausforderung: Die Position des Schichtführers blieb oft über Monate unbesetzt, da klassische Recruiting-Methoden kaum qualifizierte Bewerber ansprachen. Besonders in einer Branche mit hoher Fluktuation war es schwer, motivierte Fachkräfte langfristig zu binden. Durch eine gezielte Performance-Recruiting-Kampagne mit datengetriebenem Targeting konnten innerhalb von nur 3 Wochen 2 neue Mitarbeiter gewonnen werden. Der gesamte Bewerbungsprozess wurde dabei digitalisiert, wodurch sich die Time-to-Hire um 30 % reduzierte.

Video: Engel & Völkers | Bundesweit

Immobilienberater (m/w/d)

Engel & Völkers suchte deutschlandweit erfahrene Immobilienberater, doch traditionelle Jobbörsen und Netzwerke brachten nicht den gewünschten Erfolg. Gerade in einem wettbewerbsintensiven Markt war es wichtig, auch passiv suchende Fachkräfte gezielt anzusprechen. Mit einer KI-gestützten Social-Recruiting-Kampagne konnten innerhalb von 3 Monaten 6 hochqualifizierte Makler gewonnen werden. Dabei erzielten datenbasierte Matching-Algorithmen eine 54 % höhere Bewerberkonversion, da Kandidaten direkt durch smarte Anreize überzeugt wurden, ohne aktiv nach einem neuen Job zu suchen.

Video: Ströer | Essen

Vertriebler im Außendienst (m/w/d)

Ströer hatte Schwierigkeiten, motivierte Vertriebsmitarbeiter für den Außendienst in Essen zu finden. Die klassischen Stellenausschreibungen erzielten nur eine geringe Reichweite, da sich viele Vertriebstalente nicht aktiv bewarben. Durch eine zielgerichtete Performance-Marketing-Kampagne über soziale Netzwerke und Programmatic Job Ads konnte die Anzahl der qualifizierten Bewerbungen gesteigert werden. Innerhalb von wenigen Wochen wurde ein neuer Außendienstmitarbeiter erfolgreich rekrutiert.

Digital Recruiting Prozess im Überblick

Zielgerichtetes Bewerberprofil

Bevor die Suche startet, definieren wir gemeinsam das optimale Bewerberprofil. So stellen wir sicher, dass im gesamten Recruiting-Prozess genau die Talente angesprochen werden, die perfekt zu Ihrer offenen Position passen.

Gezielte Anzeigenplatzierung

Unsere Kampagnen erreichen sowohl aktiv suchende Bewerber als auch potenzielle Talente, die offen für neue Chancen sind. Durch intelligentes Targeting und ansprechende Inhalte sorgen wir dafür, dass Ihr Unternehmen ins Blickfeld der richtigen Kandidaten rückt.

Digitale Candidate Journey

Mit unserer innovativen digitalen Bewerberstrecke wird der Auswahlprozess effizienter und präziser. Unsere Technologie ermöglicht eine nahtlose Vorqualifikation durch smarte Tools wie Soft-Skill-Analysen, Job-Fit-Checks, automatisierte Interviews und Videobewerbungen.

Effiziente Auswahl & Einstellung

Über ein benutzerfreundliches Dashboard behalten Sie stets den Überblick über alle Bewerber und können direkt mit den vielversprechendsten Kandidaten in Kontakt treten. So beschleunigen Sie den Auswahlprozess und besetzen offene Stellen schneller und gezielter.

Das Team

Emir Camli

HR & Recruiting Expert

Milan Stevic

Data & Process Expert 

Maximilian Schaefer

IT & AI Expert 

Kontaktieren Sie uns 

*Aktuell haben wir eine sehr hohe Nachfrage, sodass es bis zu 21 Tage dauern kann, bis wir mit Ihrer Kampagne live gehen.
Hinweis: Sie können Ihre Einwilligung jederzeit für die Zukunft per E-Mail an datenschutz@jobhipster.de widerrufen.
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